淮南商场保安制度

从事保安行业要达到法定条件
从事保安行业要达到法定条件：
法制办公布了《保安服务管理条例(草案)》向社会公开征求意见。今后要从事保安员行业，必须在年龄、品行、*等方面达到法定条件：
(一)年满18周岁的中国公民，身心健康，品行良好;
(二)无刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制戒毒或者被开除公职、开除军籍的记录;
(三)初中毕业，经公安机关考试合格并取得《保安员职业资格证》。承担武装守护、押运任务的保安员应当经过警械、武器使用培训，具备《专职守护押运人员支使用管理条例》规定的条件。

保安公司的服务措施是怎样的
保安公司 派遣的保安队员均经过专业的培训，熟悉消防、安保监控系统，配备统一的保安服装，熟知治安防范措施。
根据甲方要求结合实际状况，24小时轮值，制定一系列保卫监护方案，做好门禁车辆、人员管制、夜间巡逻、防火、防盗、、防治安事故工作。
熟悉消防知识，熟练操作，使用各类消防器材;定期检查、保养、更换各类消防设备、设施并按规定作好各类记录。
监察队长24小时不定时对保安队员的执勤情况进行监督检查，负责对保安队员教育管理，提高队员素质，适应甲方的业务需要。
对甲方提出的不称职保安队员及时查处，并在2天内及时更换。
保安队员因事、因病或其它原因缺勤的，及时调配补充。
所有保安队员必须遵守甲方的所有规章制度，服从甲方的日常管理，保守甲方商业秘密。
所有保安队员采取军事化管理，集中住宿、统一晨练出操，定期进行培训，可根据甲方要求安排统一驻守，遇突发事件时随叫随到。
我公司保安员要严格遵守法律
保安公司 (一)限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人;
(二)保安公司服务不能扣押、没收他人证件、财物;
(三)阻碍依法执行公务;
(四)参与追索债务、采用或者以相威胁的手段处置纠纷;
(五)保安公司不能服务删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录;
(六)侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息;
(七)违反法律、行政法规的其他行为。

保安服务行业需要被尊重
可是按经济学规律，盗贼越猖獗，对保安需求就越大，而且越需要好的保安呀?保安应该成为的职业才对呀!
什么是好保安我不知道，但我知道的可能是美国身边，那些穿风衣戴墨镜、高大威猛，必要时可以舍身救主的保安。
其实，**和物业保安都是人，在今天的商品社会，让一个人甘愿为自己的职业送命，没有钱肯定不行;但只有钱肯定也不行，人还必须有点职业精神。
什么是职业精神?说白了，就是从业人员对自己做的这份工作有一点尊敬。人为什么要尊敬一份工作?是因为这份工作对别人有意义，能得到别人的承认。人是社会动物，自己不知道自己长的怎么样，必须通过别人那面镜子，才能知道自己是否好看。而工作恰恰是每个人与别人接触的重要媒介。
按中国保安目前的工作现状，让保安员对保安这个职业产生一份尊敬是不可能的。因此这个行业只能承担着的流动率，少的职业积累和吸纳素质的从业人员。
可是一个快速进入城市化的中国，不可能没有物业管理，不可能没有保安。于是，我在M堂上给学生们出了一道题。在人命用金钱衡量的今天，在保安行业现状一时半晌改不了的今天，如果我们从事物业管理行业，如何能做得比竞争对手好一点?
社会的礼教应该从上向下才有示范作用
“黄老师，我就是物业公司的，我们公司也管小区，也管低档的小区，你讲的故事我们经常遇到。其实，那个保安总结得不对,不是富人凶的多，低档小区的也凶，城里人看不起农村来的保安员是中国社会的一个普遍现象。不信，让他到低档小区干干?低档小区业主和保安动手的比率相对更高。我们的保安轮换时，他们都喜欢在小区。”一个从事十年物业管理工作的学生说。
嘿!这就是给有实际工作经验学生讲课的好处，你总会碰到真正的行家!
这个学生继续说：“80后的人成为保安从业人员主流后，员工流动率就越来越高。一些大城市保安从业人员的流动率接近200%。也就是说：一个保安员平均就能干6个月。想想看，仅仅6个月!员工对公司能有什么归属感?公司对员工能有什么培训?”
“我们一个经理被这样高的流动率搞得没办法，以至于对新招的每批保安句培训话便成了：‘我们欢迎你们来，也欢迎你们走! 但干就要服从公司规则。’”
“后来，我们逐渐意识到80后的人有他们的缺点，也有他们的优点。他们的优点是对人的尊严有了更多的要求，他们没有受苦挨饿的经历，他们的腰比父兄们挺的直;同时，他们头脑更活跃更有创造性。他们的出现其实是在逼着中国企业提高管理水平。”
“可是物业管理的毛利率像纸那么薄，又是劳动密集型行业，任何公司都不可能有多少空间给保安员付出比**更多的工资。因此，任何管理方法的改进必须在这个前提下才可行。这就逼着我们从事物业管理的人想其它办法。于是，我们在大前年就取消了让保安向业主敬礼的规定。”
“为什么要取消这个规定?让我现在用现场调查来解释这个问题。在座的各位遇到保安向我们敬礼。有多少人回礼?”这个学生问到。
一百多个听众，慢慢地只有两只手举起!
“那我再问：当他们敬礼时，有多少人向他们点头微笑?”
不到十只手，稀稀拉拉举起来。
“对了，这就是我们思考的出发点：既然我们不能提高保安员工作的满意度，就要尽量减少他的不满意度。一份工资的工作，还要求从业者给瞧不起他们的人敬礼，并且还得不到起码平等的回礼，这毫无疑问会进一步伤害从业者的尊严。保安员也是人，也有面子，人的面子都值钱!我们既然给不起保安更多的工资，至少我们应该少损害他们的面子!一个社会的礼教应该从上向下才有示范作用，哪有从下向上?从下向上不是礼貌，而是讨饭。是人谁都不愿意这样做。可是保安这个工作，打着提高服务水平的名义，逼着从业人员放弃尊严。人不幸福，不可能对人友善。保安员肯定是不幸福的，因为背井离乡，面对陌生城市文化，工资收入又低;然而，保安员的工作却还逼着他们对人过分友善。这实在违反了人性。难怪没人愿意把保安当作职业。”这个同学继续讲。
“没想到这个小小的改进收到的效果**出了我们的想象，我们保安员的流动率开始降低了。这个变化给我们一个启示，改进的着眼点要放在减少保安员工作不满意的地方。”

专业保安服务种类知识介绍
专业保安服务分为哪些种类呢?专业的保安人员需要掌握哪些专业的保安知识呢?
1、保安服务：依照法律、法规和国家关于保安服务政策、规定，根据客户的环境特点和要求，按照保安服务合同约定，采取巡逻、门卫、守护、押运、技术防卫等形式，为客户提供保卫安全的相关服务。
2、巡服务：保安人员对特定区域、地段和目标进行的巡查、警戒的服务业务。
3、门卫服务：保安人员对客户单位出入口进行把守、验证、检查的服务业务。
4、守护服务：保安人员对特定的目标进行看护和守护的服务业务。
5、押运服务：保安人员采取随财物守卫方式，保护客户财物运输安全的服务业务。
6、技术防范服务：保安人员运用科技手段和设备，为客户*的区域和目标，设计、安装各种报警器材并定期维护，提供接警，先期处警和其他的相关防范业务。